Lederutvikling og coaching

VI TILBYR

En virksomhet trenger gode systemer, planer, prosedyrer for å kunne realisere sine strategiske mål. I tillegg, og ikke minst, trenger den reflekterte og tydelige ledere som viser vei og spiller organisasjonenes medarbeidere gode, samt at de legger til rette for innovasjon og kontinuerlig forbedring.

Det å være en god leder krever både selvinnsikt og kontinuerlig utvikling. Selvinnsikt utvikles i samspill med andre og gjennom refleksjon over egne styrker og områder for utvikling.

Vi kan hjelpe deg med å få en god forståelse for egne styrker, verdier og holdninger og hvordan disse påvirker måten du utøver lederrollen.

Du vil for eksempel få en større bevissthet rundt følgende spørsmål:
– Hvordan fyller du rollen som leder?
– Hvordan skaper du engasjement, tillit og arbeidsglede?
– Hvordan får du dine medarbeidere til å yte det lille ekstra?
– Har du fokus på menneskene rundt deg, eller er du den som er opptatt av struktur og systemer?

Vi gir deg gode verktøy og metoder for å kunne jobbet målrettet med egen lederstil, og som kan brukes i samhandling med medarbeidere eller i teamutviklingen.